Composer ensemble un accompagnement créatif et sur mesure afin de faire face aux enjeux spécifiques que vous rencontrez.
Cohésion d’équipe
Construction d’équipe
Accueillir de nouveaux collaborateurs
La réalisation d’un projet professionnel est (presque) toujours l’aboutissement d’un travail en équipe.
Le coaching permet aussi de favoriser les interactions et de bâtir un collectif solide où la confiance et l’entraide prévalent. Il aide le groupe à faire émerger les points de blocages et mettre en place des actions pour y répondre efficacement.
La démarche coaching s’adresse à tous types de collectif quelle que soit l’envergure du projet.
Le processus permet de:
- Redonner du sens, de l’élan au groupe
- Restaurer la valorisation individuelle et collective
- Réguler les conflits et tensions
- Rendre la communication plus fluide,
- Créer des outils relationnels
- Faciliter l’intégration des nouveaux membres
- Redonner de la confiance, de la motivation
- Tenir des réunions plus efficaces
- Réduire le stress et prévenir les risques psychosociaux, les troubles musculo-squelettiques
- Explorer et trouver les solutions adaptées à son collectif en s’appuyant sur les ressources de chacun