Parce que c’est un processus profondément humain qui part du principe que nous avons les compétences et le potentiel pour trouver nos propres solutions. Mon rôle sera d’agir comme catalyseur, facilitateur du changement.
Parce que le coaching crée un espace où l’on peut évacuer ce qui fait obstacle à notre objectif, exprimer nos aspirations, développer des atouts, améliorer nos performances, se constituer « une boite à outils ».
Le but est de trouver son style et harmoniser ses talents pour :
Réussir sa prise de poste
Répondre aux enjeux de la transformation permanente
Orchestrer la performance de ses équipes